Aanbod
Harmony4Teams
- Het versterken van de onderlinge samenwerking in teams.
- Het creëren en bevorderen van een prettig en veilig werkklimaat.
Hoe gaan wij te werk?
Onze focus is gericht op samenwerking en op een goede energie flow tussen werknemers binnen het bedrijf. Harmonie vormt de basis voor effectieve samenwerking. Wanneer conflicten en miscommunicatie getransformeerd worden en er balans en evenwicht heerst op de werkvloer, dan is er sprake van een goede energie flow. Deze draagt bij aan een goed draaiend bedrijf.
Wij gaan in het transformatieveld aan de slag om de kwaliteiten die hiervoor nodig zijn te ontwikkelen en te versterken en om de uitdagingen die hiermee samenhangen te transformeren.
We geven uitleg over hoe positieve handelingen, gedachten en communicatie de samenwerking kan versterken en hoe miscommunicatie, conflicten en spanningen de samenwerking kan blokkeren. We werken aan een positieve grondhouding, waardoor de onderlinge samenwerking bevorderd wordt.
Stressrelease programs
- Voor werknemers, leidinggevenden, managers, directeuren die stress en burn-out ervaren.
- Het preventief tegengaan van stress en burn-out.
Hoe gaan wij te werk?
Stress is een veelvoorkomend probleem. Wanneer er stress in de privésfeer wordt ervaren, komt iemand ook met stress naar het werk. Op de werkvloer kan het hectisch zijn met nog meer stress tot gevolg en dit kan de kwaliteit, focus en productiviteit in het werk negatief beïnvloeden.
Het volgen van een stressrelease aanbod helpt om opgedane stress direct te transformeren en dit brengt meteen verbetering in duurzame vitaliteit en een positief welbevinden.
Door parallel aan de werkuitvoering stressreleaseprogramma’s aan werknemers aan te bieden, houd je ze gezond en vitaal. Ze kunnen hierdoor met meer gratie en gemak hun werk uitvoeren. De kans dat zij arbeidsongeschikt raken wordt kleiner, omdat er direct aandacht is voor het transformeren van stress op de werkvloer.
Wij gaan hier aan de slag met diepte-ontspanningssessies en Tai Chi-movements in het transformatief energieveld, waardoor deelnemers meer ontspanning, rust en balans ervaren. Deelnemers leren ook hun energie te reguleren en bewuster te worden over hoe zij hun energiehuishouding kunnen managen, zodat zij niet onnodig moe raken.
Transformatie in werkprocessen
- Voor directeuren, managers, beleidswerknemers en ondernemers.
- Om bedrijfsstructuren en culturen te transformeren naar de tijd en energie van nu, door de juiste beleidsaanpassingen te doen en werknemers daarin mee te nemen, met als hoofddoel: een goed lopend bedrijf of organisatie.
Hoe gaan wij te werk?
Als directeur of leidinggevende ervaar je ontzettend veel druk en hectiek in het werk. De verantwoordelijkheid die op je schouders rust is enorm en je maakt vaak lange dagen.
Tegelijkertijd verandert er zoveel in de wereld. De ontwikkelingen met AI, de snelle veranderingen in de digitale wereld vraagt van bedrijven ook om veel innovatie en aanpassingen en ook dit brengt veel stress met zich mee.
Ons aanbod biedt je mogelijkheden om stress verlagende kwaliteiten te integreren in je werk en in je manier van leidinggeven. Met deze vernieuwende manier van leidinggeven kun je de werkplek zo inrichten dat de energiestroom binnen het bedrijf beter kan stromen. Dit brengt balans, en wanneer energie stroomt, ontstaat continuïteit en vooruitgang. Dat is wat elk bedrijf wil realiseren. Menskracht, denkkracht en succeskracht komen op één lijn.
Voor elk aanbod geldt het volgende
Elk groepsaanbod kan op maat gemaakt worden en afhankelijk van het aantal mensen en de hulpvraag kan een bijeenkomst minimaal anderhalf en maximaal twee en een half uur of langer duren. Soms is het nodig om een deelnemer apart te nemen, omdat er onderwerpen zijn die zich niet lenen voor bespreking in groepsverband. Vanwege de aard van de problematiek durft iemand niet te praten, of een deelnemer heeft privézaken die hij/zij in de groep
niet wil bespreken, maar die toch belangrijk zijn om mee te nemen in de begeleiding. Voor elke vorm van werken geldt dat onze coaches een geheimhoudingsplicht hebben en confidentieel weten om te gaan met privé-informatie.
Elk aanbod kan ook individueel aangeboden worden aan deelnemers.